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<body>

    <div><p>总结</p>
<p>1  离职原因分析</p>
<p>综上，离职员工的特征有以下几点：</p>

<p>员工对公司满意度普遍较低；</p>
<p>平均每天工作时长太长，工作辛苦劳累；</p>
<p>薪资大多为中低水平；</p>
<p>过去5年基本没有升过职；</p>
<p>离职员工大部分来自销售、技术与后勤部门，销售部门占比较大；</p>
<p>员工离职有时并不是因为绩效不好，有一大批离职员工的绩效评价都很高。结合相关性分析的发现，高绩效并没有带来相应的升职加薪，这也从侧面反映了为什么许多高绩效员工离职的原因。</p>
<p>所以，公司里大部分员工离职是因为满意度低、工作时间长、薪资报酬低、没有升职的机会看不到个人发展前景等等。</p>

<p>2  公司需要考虑的问题</p>
<p>为什么员工对公司满意度低？</p>
<p>为什么高绩效员工离职率高？为什么他们没有得到相应的升职和加薪？</p>
<p>为什么销售、技术、后勤部门离职率高？</p>
<p>多长的工作时长能够更好的兼顾公司的工作效率和员工的工作精力？</p>
    </div>
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